Alerta Laboral – Setiembre 2019

Este 21 de setiembre vence el plazo para implementar el Procedimiento interno para la conformación del Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.

Para su adecuado cumplimiento, deben considerar lo siguiente:

Aprobado el Procedimiento, los empleadores tienen hasta el 23 de enero del 2020 para conformar efectivamente al Comité. Mientras tanto, sus funciones las asumen 2 representantes de la oficina de Recursos Humanos y 2 trabajadores escogidos por dicha oficina, garantizando la paridad de género.