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Boletín Laboral – Octubre 2022

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ACTUALIDAD

Dejan sin efecto el Estado de Emergencia Nacional. – Asimismo, el Decreto Supremo 130-2022-PCM ha dispuesto que, el Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales promoverán el uso facultativo de mascarillas, la vacunación contra el COVID-19 y otras medidas vinculadas a la Emergencia Sanitaria (vigente hasta el 25 de febrero de 2023).

JURISPRUDENCIA 

Negligencia del trabajador reduce la indemnización por daños. – La Corte Suprema estableció que, cuando el trabajador afectado con una dolencia física contribuye en forma determinante en la producción de dicho evento con una conducta negligente o culposa, el juez debe reducir el monto del resarcimiento por los daños y perjuicios. El importe se fijará tomando en cuenta la gravedad e importancia de las consecuencias que se deriven de la conducta del trabajador. (Casación Laboral Nº 22536-2019 Cajamarca)

INSPECCIONES

El Tribunal de Fiscalización Laboral emitió tres nuevos precedentes de observancia obligatoria. – A continuación, resumimos los principales aspectos:

 

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Detallan los documentos que acreditan el cumplimiento de las obligaciones vinculadas con un accidente de trabajo en tránsito. – El TFL dejó sin efecto la multa contra una empresa por un accidente de tránsito que ocasionó la muerte de un trabajador. Ello, pues se acreditó el cumplimiento de sus obligaciones de seguridad y salud ocupacional con los siguientes documentos: constancias de capacitación en manejo preventivo, SOAT, licencia de conducir adecuadas a la unidad, inspección técnica satisfactoria, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) que recogía el peligro de alta velocidad y óptimo récord de conductor del chofer durante su relación laboral.

Por otro lado, según las investigaciones, se determinó la comisión de un acto subestándar por parte del chofer, al haber ingerido previamente medicación que causaba somnolencia, superar los límites de velocidad e ignorar las señales de tránsito. (Resolución N° 946-2022-SUNAFIL/TFL)