Nuevo Protocolo que regula la fiscalización de obligaciones en materia de igualdad salarial.- Los principales aspectos que la SUNAFIL fiscalizará en materia igualdad salarial, a partir del 1 de julio del 2019, son los siguientes:
Lineamientos complementarios para la valoración objetiva de puestos de trabajo y elaboración de cuadros de categorías y funciones.- Una nueva Guía Metodológica desarrolla detalladamente los pasos para valorar los puestos de trabajo, en función de un método de valoración por puntos, y para elaborar un cuadro de categorías y funciones.
Debe tenerse en cuenta que estas pautas son referenciales y, por tanto, no son de obligatorio cumplimiento para los empleadores.
Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal Laboral (2019).- El 23 y 24 de mayo último se reunieron los Jueces Superiores de Trabajo a nivel nacional y adoptaron los siguientes acuerdos aplicables al sector privado:
(i) En los casos de despido inconstitucional, incausado o fraudulento:
(ii) No es exigible el acta de conciliación administrativa en los casos de indemnización por daños y perjuicios, cuando el demandante es el empleador.
En la imposición de amonestaciones escritas y suspensiones, debe aplicarse las mismas reglas de procedimiento que en el despido.- La Corte Suprema ha establecido que para imponer una sanción disciplinaria distinta al despido, el empleador debe otorgar el mismo plazo previsto en el procedimiento de despido, para que el trabajador ejerza su derecho de defensa. (Cas. Lab. N° 4494-2017 LIMA).
SUNAFIL ha emitido nuevos criterios normativos aplicables a las fiscalizaciones laborales.- En mayo, SUNAFIL emitió tres Resoluciones de Superintendencia que, en conjunto, establecen doce nuevos criterios normativos que deben ser respetados por los órganos con competencia resolutoria dentro del sistema inspectivo. Los criterios se resumen a continuación:
Nueva directiva de SUNAFIL para la evaluación y calificación de los informes anuales de auditoría del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de las empresas del sector minero.- Los aspectos más importantes de este documento son los siguientes:
(i) El informe se elabora en función a cada Unidad Minera.
(ii) El informe debe ser presentado a la Intendencia de Supervisión del Sistema Inspectivo (INSSI) de la SUNAFIL dentro de los primeros 5 días hábiles de abril de cada año.
(iii) La INSSI verificará los aspectos formales y de fondo, relacionados con el cumplimiento de los anexos 1 y 2 del Decreto Supremo N° 074-2009-EM y los aspectos normativos y técnicos sobre los procesos de cada Unidad Minera.
(iv) Cualquier observación debe ser subsanada por el titular de la actividad minera en el plazo de 5 días hábiles.
(v) La omisión en la presentación del informe o la falta de subsanación del mismo califican como una infracción leve en materia de seguridad y salud en el trabajo. Por su parte, no efectuar la auditoría anual del SGSST calificaría como una infracción de mayor gravedad.
Los exámenes de salud mental podrían ser obligatorios según las normas de seguridad y salud ocupacional.- La reciente Ley N° 30947 reitera que la evaluación médica de salud mental es voluntaria, salvo ciertas excepciones, como por ejemplo los exámenes médico ocupacionales previstos por ley.
