Se publica lista de empresas seleccionadas para participar en encuesta de demanda ocupacional.- Con el fin de obtener información estadística sobre la demanda y requerimientos de calificación de personal en el 2024, se ha publicado la relación de empresas que deben participar obligatoriamente en el llenado de la encuesta de demanda ocupacional (“EDO”) hasta el 3 de noviembre del 2023: ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL 2023
Nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos de la Superintendencia Nacional de Migraciones.- A continuación resumimos las principales novedades:
Invalidez de la compensación unilateral de horas no laboradas con trabajo en sobretiempo antes de la conclusión del Estado de Emergencia.- El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) ha señalado que la única regla que habilitaba a los empleadores a compensar unilateralmente las horas dejadas de laborar en el periodo COVID-19 con horas extra, se encontraba expresamente regulada. En dicha regulación, se fijó un marco temporis para la compensación: “posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional”.
Según el TFL, entre el 1 de setiembre del 2020 y febrero del 2021 (fecha en que la empresa sancionada dispuso la compensación de horas no laboradas con trabajo en sobretiempo), no había concluido el Estado de Emergencia Nacional, por lo que la empresa no se encontraba autorizada para la compensación unilateral de horas. (Resolución N° 983-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala)
Modifican lineamientos para la elaboración de los estudios de riesgos de seguridad y planes de respuestas de emergencia en las actividades de hidrocarburos.- La Resolución Directoral N° 313-2023-MINEM/DGH modificó los lineamientos y disposiciones técnicas para la elaboración de los estudios de riesgos de seguridad y planes de respuestas de emergencias en las actividades de hidrocarburos.
Según esta norma, además de la formación profesional con la que deben contar las personas que realizan tales documentos, deben contar con una experiencia laboral como ingenieros con ocho años de experiencia en ciertas materias.
SUNAFIL inicia campaña de verificación de cumplimiento de obligaciones en materia de hostigamiento sexual- La SUNAFIL viene enviando cartas en las que:
– Recuerda a los empleadores algunas obligaciones en materia de prevención de hostigamiento sexual, tales como:
o Realizar evaluaciones anuales para identificar situaciones o riesgos de hostigamiento sexual.
o Brindar capacitación a todos los trabajadores al inicio de la relación laboral, y una capacitación anual especializada a involucrados en la investigación y sanción del hostigamiento sexual.
o Difundir periódicamente información que permita identificar actos de hostigamiento sexual y sanciones.
o Garantizar la existencia de un Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual (“Comité”).
– Requiere que los empleadores presenten actas: (i) del proceso de elección de los miembros del Comité; y (ii) de la instalación del Comité.
Incumplir con esta solicitud o presentar información incompleta podría conllevar al inicio de una inspección y a la imposición futura de multas. Por ende, recomendamos validar internamente que cumplen con las múltiples obligaciones sustanciales y formales en materia de hostigamiento sexual, frente a una posible verificación por parte de la SUNAFIL.
