Convocatoria para certificación de Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer.- El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ha ampliado el plazo para participar en la VI Edición de la certificación antes indicada (2024-2026), hasta el 31 de mayo del 2024, a través del siguiente enlace: https://empresasegura.mimp.gob.pe/externo.
Esta certificación reconoce a las empresas que cumplen con determinados estándares en materia de prevención de la violencia contra la mujer e igualdad de género en el empleo (por ejemplo, en sus procesos de reclutamiento, prevención del hostigamiento sexual, cumplimiento de obligaciones de igualdad salarial, entre otros) y da beneficios a las empresas certificadas en procesos de contratación con el Estado, además del posicionamiento de su marca como empleador certificado.
El Tribunal de Fiscalización Laboral (“TFL”) ratifica que la causa objetiva de los contratos a plazo fijo debe ser clara, precisa y detallada.- El TFL concluyó que el contrato sujeto a modalidad por obra determinada o servicio específico (para el puesto de Secretaria II), se desnaturalizó pues: (i) las funciones de la trabajadora eran permanentes, (ii) las actividades que realizaba no eran autónomas de la actividad principal del empleador; y, (iii) resulta genérico e impreciso señalar que la contratación se debió a la mejora de los procesos administrativos internos de los servicios de Salud (Resolución N° 123-2024-SUNAFIL/TFL).
La demora en el pago de beneficios sociales a través de consignación judicial no genera una infracción.- SUNAFIL sancionó a una empresa por no acreditar el pago de la remuneración vacacional a una ex trabajadora, pese a demostrar que había iniciado un procedimiento de consignación judicial para cancelar la liquidación de beneficios sociales. El TFL revocó la sanción señalando que la demora de la administración judicial en el proceso de consignación judicial no era imputable a la empresa y, además verificó que la empresa agotó todos los medios para realizar dicho pago (Resolución N° 128-2024-SUNAFIL/TFL).
Declaran la existencia de vínculo laboral en el contexto de una investigación por accidente.- El TFL confirmó la sanción contra una empresa industrial tras el accidente sufrido por una persona que realizaba labores de limpieza.
Según el TFL, existía una relación laboral con la locadora pues además de prestar servicios de manera personal, percibía una retribución permanente y estaba sujeta a subordinación (cumplía órdenes y un horario de trabajo). Por tanto, además de declararse el vínculo laboral con la trabajadora, se sancionó a la empresa por no incorporarla a la planilla electrónica, no brindarle capacitación sobre los riesgos de su puesto de trabajo ni adoptar las medidas preventivas pertinentes que le causaron el atrapamiento de uno de los dedos de la mano izquierda (Resolución Nº 159-2024-SUNAFIL/TFL).
Pleno de Congreso aprueba dictamen de diversos proyectos de ley que buscan proteger derechos laborales de los progenitores que trabajan en el sector público o privado.- El Pleno del Congreso aprobó y exoneró de segunda votación el texto sustitutorio del dictamen recaído sobre distintos proyectos de ley que proponen, entre otros: (i) que los dos padres que laboren para un mismo empleador gocen la licencia por adopción; (ii) ampliar la licencia ordinaria por paternidad a 15 días calendario, con posibilidad de extenderse en supuestos específicos; (iii) el derecho de las mujeres gestantes o lactantes para solicitar teletrabajo, así como la posibilidad de solicitar cambios en las condiciones de trabajo cuando se ponga en riesgo su salud o embarazo; entre otros. Está pendiente el pronunciamiento del Poder Ejecutivo.
