Se aprueba Reglamento de la Ley General de Protección a Personas con Diabetes.- El Reglamento establece disposiciones de prevención, intervención y control de dicha enfermedad en el ámbito nacional, así como algunas dirigidas a los empleadores (Decreto Supremo Nº 008-2023-SA).
En el ámbito laboral, la norma dispone obligaciones con el fin de generar un entorno de trabajo saludable, tales como:
Nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) de EsSalud.- Este nuevo TUPA contiene el detalle actualizado de los procedimientos administrativos y servicios prestados por EsSalud (Decreto Supremo Nº 005-2023-TR). Junto con el TUPA, se aprobaron también los derechos de tramitación y formularios correspondientes a los procedimientos y servicios que se detallan en el TUPA.
Ley de Gestión Integral De Sustancias Químicas.- La autoridad de salud aprobó la Ley de Gestión Integral de Sustancias Químicas, que tiene por finalidad establecer obligaciones, atribuciones y responsabilidades tanto para las entidades públicas como para los usuarios de sustancias químicas, incluyendo a toda persona (natural o jurídica) que fabrica, importa, distribuye, comercializa, envasa, almacena o realiza cualquier otra actividad con estas sustancias.
La norma enfatiza ciertas obligaciones del empleador en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, como la evaluación de peligros y riesgos, contar con las fichas de datos de seguridad, brindar capacitaciones a los trabajadores sobre el manejo de sustancias químicas peligrosas y, en general, efectuar una gestión adecuada de sustancias químicas de manera integrada con el medio ambiente. Además, atribuye a la SUNAFIL la fiscalización de las disposiciones sobre la clasificación y etiquetado de sustancias químicas en el lugar de trabajo, disponiendo la adecuación del Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo en lo que corresponde.
La aplicación de esta norma está supeditada a la publicación de su reglamento, lo que ocurriría en el plazo de un año.
Ley que regula la notificación administrativa mediante Casilla Electrónica.- La Ley N° 31736 establece disposiciones generales para la notificación, por dicha vía, de los actos y actuaciones administrativas emitidas por las entidades de la Administración Pública sujetas a la Ley N° 27444, como la SUNAFIL. De este modo, la SUNAFIL debe adaptar sus sistemas informáticos a esta norma hasta el 3 de agosto de 2023 (plazo no mayor de 90 días calendario desde su entrada en vigor).
Esta norma dispone que es un requisito de validez de la notificación que el Sistema de Notificación Electrónica remita un mensaje de alerta informativa al correo electrónico y al teléfono celular registrado por el administrado.
Fin de la Emergencia Sanitaria.- Las principales implicancias para los empleadores de la conclusión de la última prórroga del Estado de Emergencia Sanitaria en el mes de mayo, son las siguientes:
Aún no se confirma el feriado del 7 de junio.- A pesar de que el pleno del Congreso aprobó declarar feriado el 7 de junio para conmemorar la Batalla de Arica y el día de la Bandera, aún no se ha publicado la norma que confirmaría la creación de este feriado.
