Nuevo convenio colectivo en el sector de construcción civil.- El pasado 6 de setiembre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron en trato directo el “Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2023-2024”, vigente del 1 de junio del 2023 al 31 de mayo del 2024.
Los principales acuerdos, aplicables a los trabajadores en construcción, son los siguientes:
El Tribunal de Fiscalización Laboral ha emitido nuevos precedentes de observancia obligatoria respecto a las reglas del procedimiento inspectivo y rasgos de laboralidad.- A continuación, resumimos los aspectos más relevantes de los precedentes emitidos por el TFL:
El inspector está obligado a actuar pruebas adicionales para demostrar la convocatoria al examen médico ocupacional.- Así lo dispuso el Tribunal de Fiscalización Laboral en un reciente pronunciamiento en el que dejó sin efecto la sanción contra una empresa, por no haber efectuado el examen médico ocupacional (EMO) anual y de retiro a un extrabajador (Resolución Nº 720-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala).
La empresa presentó una declaración jurada del jefe directo del extrabajador donde confirmaba haber realizado la convocatoria a tres trabajadores para la ejecución de los EMO. Sin embargo, el inspector omitió valorar dicho documento (así como tomar la declaración de parte del extrabajador), lo que motivó la nulidad de la resolución de multa por afectar el derecho de defensa de la empresa. El documento demostraba que se efectuó una convocatoria verbal en más de dos oportunidades, pero que el trabajador se negó a someterse a las evaluaciones.
El MINSA aprueba el Plan de contingencia frente a los efectos del fenómeno de El Niño y lluvias intensas 2023 – 2024.- La autoridad de salud aprobó el documento técnico denominado “Plan de contingencia frente a los efectos del fenómeno de EL NIÑO y lluvias intensas 2023-2024”, que recoge pautas para la identificación de los peligros y riesgos y procedimientos específicos para reducir los daños que ocasionarían dichas situaciones en la población (Resolución Ministerial Nº 900-2023-MINSA).
El documento es de orientación para las empresas, sin embargo, nos lleva a recordar la necesidad de adecuar los documentos internos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo que respecta a los planes de prevención y respuesta ante emergencias, así como la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y la ejecución de actividades formativas y simulacros para las brigadas de emergencia en aquellas empresas ubicadas en zonas vulnerables.
Directiva Administrativa obre vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 sigue vigente.- Frente a consultas institucionales formuladas al Ministerio de Salud (“MINSA”), este ha confirmado que a setiembre del 2023 sigue vigente la Directiva Nº 339-MINSA/DGIESP-2023, incluyendo específicamente la obligación de contar con el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19, aunque este no se registre ante ninguna autoridad. Asimismo, frente al ingreso confirmado de una nueva variante del COVID-19, el MINSA recomienda mantener: (i) la ventilación de ambientes; (ii) el lavado de manos; y (iii) el uso de mascarillas por grupos de riesgos y en lugares cerrados.
