Nuestra asociada especialista en derecho laboral, Greta Monge, analiza en el artículo publicado por la revista 'Juriste International' de la UIA Union Internationale des Avocats, sobre los términos generales los avances realizados en la normativa interna y, en particular, en la legislación laboral peruana laboral peruana para la erradicación y eliminación de las formas de trabajo infantil, con énfasis en los mecanismos de intervención a través de la inspección del trabajo.
ÁREAS DE PRÁCTICA Laboral Greta Monge es especialista en derecho laboral con énfasis en consultoría, resolución de conflictos, seguridad y salud en el trabajo. Asesora en procedimientos de desvinculación laboral, cumplimiento de obligaciones laborales en general, así como en procedimientos administrativos: inspección laboral, Essalud, entre otros. Presta asesoría en materia de seguridad y salud ocupacional […]
En la semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo, nuestros especialistas en Derecho laboral, Greta Monge, Eulogio Peña y Crisbeth Vigo, han elaborado el "Manual Laboral sobre Seguridad y Salud", con el objetivo fundamental de contribuir con la prevención de riesgos laborales para lograr un entorno de trabajo seguro y saludable, siendo este un derecho obligatorio.
Nuestra asociada especialista en derecho laboral, Greta Monge, analiza en términos generales los avances realizados en la normativa interna y, en particular, en la legislación laboral peruana laboral peruana para la erradicación y eliminación de las formas de trabajo infantil, con énfasis en los mecanismos de intervención a través de la inspección del trabajo.
Califican como hostilidad laboral la implementación unilateral de condiciones de trabajo durante la pandemia. Nuestra asociada del área laboral, Greta Monge, comenta un reciente precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral en el que se analiza este asunto.
Nuestra asociada del Área Laboral, Greta Monge, presenta tres pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral vinculados al registro de asistencia en el centro de trabajo.
El 15 de enero de 2024 se publicó la Directiva Administrativa N° 349-MINSA/DGIESP-2024, que modifica parcialmente la Directiva anterior e incluye nuevas medidas de vigilancia y control de COVID-19 en los centros de trabajo, atendiendo el reciente incremento de contagios.
Así lo dispuso el artículo 8.2 del Decreto Legislativo No. 1499, que suspendió temporalmente algunas obligaciones de seguridad y salud en el trabajo debido a la Emergencia Sanitaria (ES).
Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19.
El Decreto Supremo No. 006-2022-TR que modifica la norma que aprobó el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el sentido de incorporar algunos cambios en la notificación de estos eventos a la Autoridad de Trabajo.
