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    Boletín Laboral - Marzo 2025

    28.03.25
    El Pleno del Congreso aprobó en primera votación el proyecto de norma que modifica la forma de cálculo de las utilidades.
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    Boletín Laboral - Febrero 2025

    03.03.25
    INDECOPI ha declarado barrera burocrática ilegal que EsSalud exija presentar el expediente de validación de certificados médicos en un plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir de su emi...
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    Boletín Laboral - Enero 2025

    31.01.25
    Nuevo descanso remunerado con ocasión de elecciones.- Los ciudadanos que cumplan con la función de ser miembros de Mesas de Sufragio que hayan completado el proceso de capacitación, reciben un día...
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    Boletín Laboral - Diciembre 2024

    03.01.25
    A partir del 1 de enero del 2025, la remuneración mínima vital pasará a ser de S/ 1,130.00 (Decreto Supremo N° 006-2024-TR). Este incremento tiene un impacto en la asignación familiar, remuneraci...
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    Boletín Laboral - Noviembre 2024

    02.12.24
    Se establecen nuevas competencias (en materia y cuantía) de juzgados laborales.- Especificamos las principales modificaciones hechas por la Ley N° 32155.
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    Boletín Laboral - Octubre 2024

    04.11.24
    Días no laborables en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao.- Con ocasión de la Semana de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), se han declarado los ...
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    Boletín Laboral - Septiembre 2024

    27.09.24
    Modificaciones al sistema pensionario en el Perú.- A continuación resumimos las principales modificaciones dispuestas por la nueva Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano (Ley N° 3212...
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    Boletín Laboral - Agosto 2024

    02.09.24
    SUNAFIL envía cartas inductivas requiriendo información sobre la política salarial, con el fin de prevenir la práctica discriminatoria de brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres.
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    Boletín Laboral - Julio 2024

    01.08.24
    SUNAFIL envía cartas inductivas requiriendo información sobre la política salarial, con el fin de prevenir la práctica discriminatoria de brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres.
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