Se deroga el artículo 1 del Decreto Supremo No. 009-65, que obligaba a las empresas del sector privado con más de 100 trabajadores a tener un asistente social diplomado, en virtud de una reciente norma que dispone que las entidades del Gobierno Nacional deroguen o modifiquen las barreras burocráticas ilegales y/o carentes de razonabilidad declaradas por el INDECOPI (Decreto Supremo No. 005-2025-TR).
Nueva norma faculta el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).- Las principales novedades de la Ley N° 32322 son las que presentamos a continuación.
Aprueban los nuevos Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley del Teletrabajo (Ley N° 31572), los que fijan los nuevos montos que los empleadores deben considerar para compensar los gastos de servicio de internet y consumo eléctrico a los teletrabajadores.
El Pleno del Congreso aprobó en primera votación el proyecto de norma que modifica la forma de cálculo de las utilidades.
INDECOPI ha declarado barrera burocrática ilegal que EsSalud exija presentar el expediente de validación de certificados médicos en un plazo máximo de 30 días hábiles contados a partir de su emisión (Resolución 0011-2025/SEL-Indecopi).
Nuevo descanso remunerado con ocasión de elecciones.- Los ciudadanos que cumplan con la función de ser miembros de Mesas de Sufragio que hayan completado el proceso de capacitación, reciben un día de descanso remunerado con carácter no compensable, que se hace efectivo dentro de los 90 días siguientes a la fecha de la elección (Ley N° 32231).
El 2024 fue un año con pronunciamientos judiciales importantes en materia laboral. Los invitamos a analizar los casos más trascendentales.
A partir del 1 de enero del 2025, la remuneración mínima vital pasará a ser de S/ 1,130.00 (Decreto Supremo N° 006-2024-TR). Este incremento tiene un impacto en la asignación familiar, remuneración mínima nocturna, remuneración mínima minera, subvención mínima de personas bajo modalidades formativas y beneficios sociales de trabajadores que perciban la remuneración mínima vital.
Se establecen nuevas competencias (en materia y cuantía) de juzgados laborales.- Especificamos las principales modificaciones hechas por la Ley N° 32155.
Se publican nuevas disposiciones laborales aplicables al sector privado para el APEC.
Días no laborables en Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao.- Con ocasión de la Semana de Líderes del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), se han declarado los días 14, 15 y 16 de noviembre del 2024 como días no laborables compensables, para los trabajadores del sector público y privado en Lima Metropolitana y Callao (Decreto Supremo N° 110-2024-PCM).
Se declaran días no laborables el 14, 15 y 16 de noviembre en Lima Metropolitana y Callao por el APEC.
Modificaciones al sistema pensionario en el Perú.- A continuación resumimos las principales modificaciones dispuestas por la nueva Ley de Modernización del Sistema Previsional Peruano (Ley N° 32123), cuya entrada en vigor ha sido postergada a la publicación de su respectivo reglamento.
SUNAFIL envía cartas inductivas requiriendo información sobre la política salarial, con el fin de prevenir la práctica discriminatoria de brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres.
SUNAFIL envía cartas inductivas requiriendo información sobre la política salarial, con el fin de prevenir la práctica discriminatoria de brindar un trato salarial distinto a hombres y mujeres.
SUNAFIL crea un aplicativo web para la prevención de riesgos laborales, el aplicativo web llamado “Estrategia Laboral de Seguridad y Salud contra Accidentes". Se busca asesorar a las empresas sobre la correcta implementación de un Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus derechos y obligaciones, y, en general, brindar un diagnóstico sobre el estado de cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Se autoriza la disposición del 100% de la CTS y se aprueba el procedimiento correspondiente. La Ley N° 32027 autoriza a los trabajadores la disposición del 100% de los depósitos por CTS que tengan acumulados hasta el 31 de diciembre de 2024.
Nuevas reglas sobre valorización de pliegos de reclamos y examen de la situación económica y financiera de los empleadores, en el marco de negociaciones colectivas.
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ha ampliado el plazo para participar en la VI Edición de la certificación antes indicada (2024-2026), hasta el 31 de mayo del 2024.
Se aprobó nueva versión del PDT Planilla Electrónica - PLAME, a fin de actualizar el valor de la UIT (S/ 5,150) y el aporte mensual a EsSalud aplicable a los trabajadores sujetos al régimen laboral agrario (6% desde enero del 2024 hasta diciembre del 2028).
Se reglamentó la Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento de la atención especializada oncológica.
El 15 de enero de 2024 se publicó la Directiva Administrativa N° 349-MINSA/DGIESP-2024, que modifica parcialmente la Directiva anterior e incluye nuevas medidas de vigilancia y control de COVID-19 en los centros de trabajo, atendiendo el reciente incremento de contagios.
Nuestro consultor especialista en Derecho Laboral, Carlos Quispe, nos comenta sobre "La Nueva Ley Procesal del Trabajo" y las diferentes innovaciones que se han producido en el proceso laboral.
Nuestro asociado André Mardini, especialista en Derecho Laboral, comenta respecto a las consideraciones sobre el principio de inmediatez en materia laboral.
Se reglamenta la licencia por fallecimiento de familiares en el sector privado. Las principales disposiciones del Decreto Supremo Nº 013-2023-TR son: La licencia es remunerada.
Restricciones para utilizar reportes de créditos de postulantes en procesos de selección.- Salvo por excepciones muy puntuales, la Ley Nº 31944 regula las siguientes restricciones.
Nuestro socio Eulogio Peña, especialista en Derecho Laboral, comenta sobre la reciente jurisprudencia de la Corte Suprema y la participación de la empresa contratista en un proceso judicial iniciado por un trabajador que busca ser reconocido como empleado de una empresa usuaria.
Se publica lista de empresas seleccionadas para participar en encuesta de demanda ocupacional, con el fin de obtener información estadística sobre la demanda y requerimientos de calificación de personal en el 2024.
El pasado 6 de setiembre la Cámara Peruana de la Construcción y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú suscribieron en trato directo el “Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2023-2024”
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (“MTPE”) ha solicitado la nulidad de oficio de la resolución del INDECOPI que confirmó como barrera burocrática ilegal medidas del Decreto Supremo Nº 001-2022-TR (que restringió los alcances de la tercerización).- La referida Resolución (Nº 270-2023/CEB-INDECOPI) fue emitida luego de que la resolución de primera instancia no fuera apelada por el MTPE o la SUNAFIL dentro del plazo establecido.
Así lo dispuso el artículo 8.2 del Decreto Legislativo No. 1499, que suspendió temporalmente algunas obligaciones de seguridad y salud en el trabajo debido a la Emergencia Sanitaria (ES).
INDECOPI declara barrera burocrática ilegal el plazo para la rectificación de la planilla electrónica para que EsSalud asuma el pago de las prestaciones de recuperación de los trabajadores.
Reglamentan la ley que crea el régimen de reprogramación de aportes previsionales.- El Decreto Supremo Nº 145-2023-EF dispone, entre otros aspectos, que los empleadores que se acojan a este régimen, podrán fraccionar hasta en 60 cuotas la totalidad de la deuda actualizada por aportes previsionales (devengados hasta el 31 de diciembre de 2022).
Se regula implementación y acceso al Certificado Único Laboral (“CUL”).- Este documento, que podrá obtenerse gratuitamente a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, contiene la siguiente información para facilitar la contratación de personas mayores de edad.
El 22 de junio de 2022 se ha publicado el Decreto Supremo No. 006-2023-MIDAGRI, que establece las actividades agroindustriales comprendidas en la Ley No. 31110.
Carlos Quispe, nuestro consultor especialista en Derecho Laboral, comenta sobre los resultados de la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo durante sus primeros años de vigencia.
Se aprueba Reglamento de la Ley General de Proteccion a Personas con Diabetes.- El Reglamento establece disposiciones de prevención, intervención y control de dicha enfermedad en el ámbito nacional, así como algunas dirigidas a los empleadores (Decreto Supremo Nº 008-2023-SA).
Nuestro abogado especialista en derecho laboral, Carlos Quispe, nos comenta sobre "La reforma del recurso de casación laboral" y su primera modificación en 12 años de vigencia, bajo la Ley N° 31699 – Ley que optimiza el recurso de casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Nuestro asociado especialista en derecho laboral, Martín Fajardo, brinda una perspectiva técnica, en el artículo publicado por la "Revista N° 185 - Mayo 2023 - Soluciones Laborales" de Gaceta Jurídica, sobre las modificaciones en la regulación del recurso de casación en la "Nueva Ley Procesal del Trabajo - Ley N° 31699", publicada el 1 de marzo de 2023 por el Diario Oficial El Peruano.
Hoy 2 de mayo es el primer hábil a partir del cual rige la Ley N° 31699, norma que introduce importantes modificaciones en el recurso de casación laboral tales como: (i) las causales de interposición del recurso; (ii) supuestos de admisibilidad y procedencia; y (iii) competencia de las salas superiores laborales y de la Corte Suprema en la materia.
Nuestro asociado especialista en derecho laboral, Daniel De La Vega, analiza en el artículo publicado por la revista 'Laborem' de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - SPDTSS, las razones por las que los jueces y juezas deberían de adoptar el enfoque de género como criterio de interpretación en los procesos laborales, así como señalar algunos elementos a tomar en cuenta para la aplicación de dicho enfoque en el propio desarrollo del proceso laboral.
La Corte Suprema declaró fundada una demanda de reintegro de remuneraciones por homologación salarial tras haber constatado que el trato remunerativo diferenciado entre la demandante y su par obedecía solo a la antigüedad en el desempeñó del cargo.
Publican versión digitalizada de los formatos para el informe anual sobre la vigilancia de la salud de los trabajadores.
El 1 de marzo de 2023, se ha publicado la Ley N° 31699, que modifica sustantivamente la casación laboral.
Se publicó el Reglamento de la Nueva Ley de Teletrabajo. Esta y otras novedades en el nuevo Boletín Laboral REM.
El domingo 26 de febrero 2023 se publicó el D.S. N° 002-2023-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo.
En el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional, los jueces supremos acordaron establecer, entre otros criterios, que en el marco del procedimiento disciplinario para sanciones distintas al despido, el empleador debe garantizar desde el inicio el derecho de defensa del trabajador. Incumplir esta obligación invalida la sanción.
Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19.
El proyecto de reglamento de la nueva Ley de Teletrabajo estuvo sujeto a comentarios y recomendaciones de los empleadores, trabajadores y ciudadanía en general hasta el 1 de enero.
Establecen reglas para compensar horas de licencia con goce de haber acumulada
Modificación de norma que regula el pago de la asignación familiar.- Además de los supuestos anteriormente regulados, también tienen derecho a percibir la asignación familiar los trabajadores con uno o más hijos mayores de 18 años, con discapacidad severa, debidamente certificada (Ley Nº 31600). Está pendiente la emisión del Reglamento.
Dejan sin efecto el Estado de Emergencia Nacional. Asimismo, el Decreto Supremo 130-2022-PCM ha dispuesto que, el Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y los Gobiernos Locales promoverán el uso facultativo de mascarillas, la vacunación contra el COVID-19 y otras medidas vinculadas a la Emergencia Sanitaria (vigente hasta el 25 de febrero de 2023).
Nueva ley de teletrabajo: Las principales novedades de esta nueva ley en materia de teletrabajo (Ley Nº 31572) son las siguientes: Implementación, contenido mínimo del acuerdo, declaración de los teletrabajadores, provisión de equipos y compensación de gastos, jornada laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Otras capacitaciones, y plazos.
Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de setiembre del 2022, y la Emergencia Sanitaria por un plazo de 180 días calendario contados desde el 29 de agosto de 2022. Asimismo, entre otras modificaciones, el Decreto Supremo Nº 108-2022-PCM deja sin efecto el reconocimiento legal expreso a: (i) la obligación de contar con 3 dosis de vacunación contra el COVID-19 para realizar trabajo presencial y (ii) la aplicación de la suspensión del contrato de trabajo prevista en el artículo 12, literal ll), del DS. 003-97-TR.
Califican como hostilidad laboral la implementación unilateral de condiciones de trabajo durante la pandemia. Nuestra asociada del área laboral, Greta Monge, comenta un reciente precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral en el que se analiza este asunto.
A propósito de la publicación del nuevo Protocolo para la Fiscalización de la Tercerización Laboral, nuestro asociado del área laboral, Daniel De la Vega, nos comenta sobre las nuevas infracciones en tercerización y cómo afrontarlas.
A propósito de la culminación del plazo de adecuación del Decreto Supremo 001-2022-TR, nuestros socios del área laboral, Jose Balta y Ernesto Cárdenas, mencionan algunas recomendaciones para afrontar fiscalizaciones laborales en materia de tercerización.
Nuestro asociado del Área Laboral, Daniel Francisco, comenta sobre el último feriado decretado por el Gobierno y lo que sucede si se trabaja en un feriado sin recibir otro descanso sustitutorio.
Modifican el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Nuestra asociada del Área Laboral, Carla Valdivia , comenta un reciente pronunciamiento del Tribunal de Fiscalización Laboral en el que se analiza este asunto.
Aprueban disposiciones reglamentarias para el retiro de la CTS.- Los trabajadores podrán, por única vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, retirar hasta el 100% de los depósitos de su CTS para cubrir las necesidades económicas derivadas de la pandemia.
Nuestra asociada del Área Laboral, Greta Monge, presenta tres pronunciamientos del Tribunal de Fiscalización Laboral vinculados al registro de asistencia en el centro de trabajo.
Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de junio del 2022. Autorizan retiro extraordinario de fondos de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).- Los afiliados al Sistema Privado de Pensiones podrán solicitar, entre el 13 de junio y el 10 de setiembre del 2022, el retiro de hasta 4 UIT (S/ 18,400.00) de su Cuenta Individual de Capitalización de aportes obligatorios. Los fondos se pagarán en hasta 3 desembolsos.
Conceden licencia laboral para exámenes oncológicos preventivos.
Desde el 1 de mayo del 2022, la remuneración mínima vital se incrementó de S/ 930.00 a S/ 1,025.00.
El Decreto Supremo No. 006-2022-TR que modifica la norma que aprobó el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el sentido de incorporar algunos cambios en la notificación de estos eventos a la Autoridad de Trabajo.
Prórroga del Estado de Emergencia.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de abril del 2022.
Mediante una modificación del Reglamento de la Ley de Tercerización, se han restringido los alcances de la tercerización (Decreto Supremo Nº 001-2022-TR).
Prórroga del Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 28 de febrero de 2022, y la Emergencia Sanitaria por un plazo de 180 días calendario a partir del 2 de marzo del 2022. Asimismo, se definieron nuevas restricciones aplicables a cada región, dependiendo de cada nivel de alerta, y se eliminó el toque de queda.
Nueva Unidad Impositiva Tributaria a partir del 1 de enero del 2022, la UIT será S/ 4,600.00.
Prórroga del Estado de Emergencia y nuevas medidas restrictivas.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de diciembre de 2021, y sin perjuicio de las restricciones aplicables a las provincias dependiendo del nivel de alerta, existen nuevas restricciones generales
Días no laborables en el sector público.- Se declararon como días no laborables en el sector público los siguientes: 11 de octubre, 2 de noviembre, 24, 27 y 31 de diciembre del 2021, y el 3 de enero del 2022. El sector privado podrá otorgar también días no laborables, previo acuerdo que establezca cómo se hará la compensación de horas (aunque, a falta de acuerdo, decidirá el empleador).
Prórroga el Estado de Emergencia.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de octubre de 2021, con las medidas restrictivas correspondientes.
La Dirección General de Salud Ambiental e Inocuidad Alimentaria (DIGESA) ha emitido el comunicado No. 25-2021-DICESA/MINSA, por el cual le recuerda a sus administrados la obligación de remitir a la autoridad de salud el informe anual de vigilancia de salud de los trabajadores.
Se prorroga el Estado de Emergencia y Emergencia Sanitaria.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de setiembre de 2021, y la Emergencia Sanitaria a partir de 3 de setiembre del 2021 por un plazo de 180 días.
Prórroga del Estado de Emergencia y restricciones. - Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de agosto de 2021, y se definieron las restricciones aplicables a cada región, dependiendo del nivel de alerta.
Prórroga del Estado de Emergencia y restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de julio del 2021, y se definieron las restricciones aplicables a cada región, dependiendo del nivel de alerta.
Se ha modificado la ley de seguridad y salud en el trabajo, la cual establece disposiciones que serán aplicables al sector público y privado sin importar su régimen laboral o la modalidad en que presten servicios (presencial o remoto).
Prórroga del Estado de Emergencia y restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de junio del 2021, y se definieron las restricciones aplicables a cada región, dependiendo del nivel de alerta, hasta el 20 de junio del 2021.
Prórroga del Estado de Emergencia y nuevas restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de abril del 2021 y se establecieron nuevas restricciones dependiendo del nivel de alerta de cada región, vigentes del 29 de marzo al 11 de abril.
Prórroga del Estado de Emergencia y nuevas restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de abril del 2021 y se establecieron nuevas restricciones dependiendo del nivel de alerta de cada región, vigentes del 29 de marzo al 11 de abril.
Prórroga del Estado de Emergencia y nuevas restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de marzo del 2021 y se establecieron nuevas restricciones dependiendo del nivel de alerta de cada región, vigentes del 1 al 14 de marzo del 2021. A continuación resumimos algunas de estas restricciones..
El día viernes 29 de enero, se ha publicado el D.S. Nº 001-2021-TR, mediante el que se modifican diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prórroga del Estado de Emergencia y nuevas restricciones.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 28 de febrero del 2021 y se establecieron nuevas restricciones dependiendo del nivel de alerta de cada región, vigentes del 31 de enero al 14 de febrero del 2021. A continuación resumimos algunas de estas restricciones...
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de enero del 2021.
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional y de la Emergencia Sanitaria.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional durante el mes de diciembre del 2020, y la Emergencia Sanitaria a partir del 7 de diciembre de 2020 por un plazo de 90 días calendario...
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de noviembre del 2020.
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional.- Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 31 de octubre del 2020...
Prórroga del Estado de Emergencia Nacional y de la Emergencia Sanitaria: Se prorrogó el Estado de Emergencia Nacional hasta el 30 de setiembre, y la Emergencia Sanitaria por 90 días calendario a partir del 8 de setiembre del 2020.
Medidas laborales relacionadas con el COVID-19.- Las principales medidas dispuestas por el Gobierno son las siguientes...
SUNAFIL publicó la nueva versión del Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo dentro del marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional.
Medidas laborales relacionadas con el COVID-19.
Reanudación de plazos y notificación vía electrónica de la SUNAFIL
Establecen disposiciones adicionales con relación al Plan de Vigilancia, Prevención y Control De Covid-19 en el trabajo.
Medidas laborales relacionadas al COVID-19.
Nuevas medidas laborales en el marco de la Emergencia Sanitaria y de carácter permanente.
Medidas laborales relacionadas al COVID-19.- Las principales medidas dispuestas por el Gobierno son las siguientes...
Conoce las principales medidas laborales relacionadas al COVID-19, dispuestas por el Gobierno.
